Der Arbeitsvertrag regelt die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmer*in und Arbeitgeber*in. Ein Arbeitsvertrag muss nicht zwingend schriftlich festgehalten werden – es empfiehlt sich aber, da Ansprüche aus dem Arbeitsvertrag im Zweifelsfall nicht durchzusetzen sind.

Grundsätzlich kann der Inhalt des Arbeitsvertrags von den Vertragsparteien frei geregelt werden. Mit Blick auf die persönliche Abhängigkeit des Arbeitnehmers, der Arbeitnehmerin, gibt es zu seinem Schutz jedoch gesetzliche Regelungen, die seine/ ihre Position stärken und deshalb unbedingt beachtet werden müssen.

Schwerpunkte sind:

• Welche Formen von Arbeitsverträgen gibt es?
• Was unbedingt drinstehen sollte und welche Klauseln unwirksam sind
• Zustandekommen eines Arbeitsvertrags
• Inhalt eines Arbeitsvertrags
• Was sind gesetzliche Schutzregelungen?
• Welche Rolle spielt ein Tarifvertrag?

Die verschiedenartigen Regelungen in Arbeitsverträgen ist für Arbeitnehmer*in nur schwer zu durchschauen, da die Komplexität der verschiedenen Rechtsgrundlagen als Information nicht zur Verfügung stehen.

Mit diesem Angebot wollen wir unsere Mitglieder informieren und ihnen Hilfestellung bei der Komplexität der Rechtsgrundlagen geben.

Die Anmeldung erfolgt per E-Mail an: Bezirk.mittelhessen@igbce.de